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Opinion: Por ta cu Hemann Molenkamp (SVH) tabatin razon?

Skirbi pa Jan van Nes

Desde 1972 activo den horeca

Na final di anjanan 80 (1988-89) mi tabatin e placer di conoce Sr. Hermann Molenkamp. Sr. Molenkamp tabata na cuna di e “leerlingenstelsel”, un autoridad ariba tereno di ensenanza na Hulanda y masha respeta den SVH (Stichting Vakbekwaamheid Horeca). Despues cu Lago a sera na 1985 Aruba a sigi e curso di un expansion enorme den turismo. Sr. Molenkamp a wordu aserca pa desaroya un leerlingenstelsel na Aruba similar cu Hulanda conhunto cu nos Hotel Bushiri. E desaroyo di hotel nobo tabata requiri multiple cuponan di trabou. Mas o menos den mes un anja e promer contingencia di trahado Filipino a bin Aruba sigi door de trahadorman di horeca den nos regio.

Cu algun otro persona mi tabata representa AHATA den e commission cu mester a conduci na un leerlingenstelsel. Sr. Molenkamp despues di su estudio pa nos sorpresa a bin cu e conclusion cu Arubiano no tabata motiva di traha den horeca. Nos tabata rabia! Con ta possible cu por a jega na tal conclusion si e hospitalidad Arubiano tabata e exito di Aruba! No mucho tempo despues sr. Molenkamp a abandona Aruba y nunca nos a jega na un leerlingenstelsel.

E dia di awe nos sector di horeca mester conclui cu trabounan den horeca ta competi fuertemente cu   1) traha pa Gobierno, 2) traha pa un banco, 3) Setar, 4) Web of ELMAR pero cu preferencia un trabou dialuna pa diavierne 8 – 5 pm, y liber tur dianan di fiesta. Claro cu no tin nada en contra e estilo di bida aki. Loke si ta asina cu e sector di horeca ta confronta un tekort di personal bon motiva y ta exisiti un tension grandi pa jena e oferta laboral cu permisonan di trabou.  Esunnan cu ta argumenta cu en berdad ta existi menos motivacion pa traha den horeca di parti di nos lokalnan ta wordu confronta cu ponencianan manera:

1.      E interes minimo ta consisti door cu e sector mas bien ta paga cheap labor

2.      Cu lo tin hopi abuso ta tuma lugar door di dunador di trabou

3.      E sector lo paga masha malo mes.

4.      Cu tin un familiar cu diploma cu no por haja trabou a pesar di a sollicita varios caminda

5.      Cu e sector ta prefera traha cu estranjero

Mientrastanto no tin un solucion ariba mesa cu ta brinda berdadera satisfaccion na ningun partido afuera cu pa anjas nos ta haci loke semper nos a haci loke Einstein lo a califica como ““We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them.” 

Na mi opinion modesto mi ta recomenda un estudio amplio kisas door di Universidad di Aruba cu ta haci certun pregunta y ta bin cu un plan solido cu cual nos tur por biba. Preguntanan entre otro:

1.      Cuanto Arubiano ta trahando den horeca actual? (edad))

2.      Cuanto estudiantenan Arubiano ta gradua na EPI/ EPB ?

3.      Cuanto di nan (ainda) ta traha den horeca? 

4.      Cuanto Arubiano ta traha den posicion gerencial den horeca? (edad)

5.      Cuanto persona no-Arubiano ta traha den horeca (permiso/ firma libre (edad)

6.      Cuanto Arubiano ta studiando den horeca na exterior?

7.      Cuanto cu a gradua a incorpora den sector horeca? 

8.      Con e compensacion ta varia entre trabounan den horeca versus non horeca?

9.      Con nos por haci trabounan den horeca mas atractivo?

10.    Con nos por haci e sistema di permiso mas amabel y efficiente?

11.    Kiko nos por mehora ariba nivel di EPB/ EPI? 

12.    Cuanto ambtenaar ta emplea na Aruba?

13.    Cuanto ambtenaar segun calculo Aruba (segun Caft) lo tin di mas? 

14.    Con por motiva e grupo cu lo ta overtollig di drenta horeca of sector priva?

15.    Con sector priva por wordu involucra di jega na soluccionann permanente?

E Idea ta pa saca e discussionnan aki di e atmosfera emocional y jega na un plan cu nos por progresa cune. Ken ta bai haci limpi e cambernan di Embassy Suites? Y di St. Regis? Y di unda e trahadornan lo bin pa e par di mil camber mas den pipeline? No ta mihor pa nos jega na un acuerdo once and for all pa brinda servicio di calidad pa nos clientenan especialmente den e luz cu nos ta un isla turistica caro! Nos no ta un excepcion en loke ta cu shortages di personal den horeca. Merca y Hulanda tanbe ta confronta cu shortages di personal den horeca. Nos economia sin embargo ta depende pa 90 porciento di turismo y esei ta haci cu nos tin un problema cu merece solucion permanente (sin cu tin mester di un GNC).

E fin di siman di Pascu Grandi a pasa y mi por imagina cu e tabata duro pa esunnan cu a traha e dianan di fiesta aki mientras cu nas amistadnan y familia tabata goza nos playanan. But somebody got to do the job, right! Of Sr. Molenkamp tabatin su razon?