DPS begint kort geding tegen unit managers EPI

ORANJESTAD - "Ik ga hun (de studenten) zeker niet zeggen om het niet  te doen," zijn de woorden van Whitney Kock, directeur van de Directie Publieke Scholen (DPS). Kock doelt op de protestmars die de leerlingen van de Unit Hospitality & Tourism van het EPI vrijdagochtend willen houden. Naar aanleiding van de staking van de unit managers, bevestigt Kock bovendien dat de DPS een kort geding heeft aangespannen, om de managers te dwingen zo spoedig mogelijk weer aan het werk te gaan.

KORT GEDING

Volgens Kock zijn de unit managers tevergeefs verschillende aanbiedingen gedaan en rest de DPS op dit moment niets anders dan de gang naar de rechter. "We hebben een spoed kort geding aangespannen om de unit managers zo snel mogelijk wer aan het werk te krijgen," aldus Kock. 

VERZOEK  UNIT MANAGERNAN

De unit managers willen onder meer een toelage op hun salaris en stellen dat zij al tien jaar lang geen gehoor krijgen op hun verzoeken daartoe. Volgens Kock heeft iedereen met de unit managers gezeten en naar hun geluisterd. En er is nagegaan wat er wettelijk mogelijk is, omdat het verschil in salaris niet voldoende was. Er is teruggekomen op een advies dat stelt dat er een verschil van twee periodieken moet zijn. Op basis hiervan is een berekening gemaakt, wat resulteerde in een toelage van 2.5% op het salaris. Hiermee blijft men binnen de marges van de wet. De unit managers hebben zich daar tegen verzet, maar "wij kunnen geen beslissing nemen die tegen de wet ingaat," stelt Kock. Als de voorgestelde verhoging met terugwerkende kracht wordt toegekend, kost dit de overheid 100 duizend florin. De unit managers willen echter meer. "Het is voor mij onbegrijpelijk dat een onderwijsvakbond zich sterk maakt voor deze mensen, die 1 miljoen florin eisen, geld waar de gemeenschap voor opdraait," aldus Kock.

Het originele aanbod is verhoogd, maar ook dat was volgens Kock niet voldoende voor de unit managers om weer aan het werk te gaan.

"Daarna zeiden ze dat het geld niet het probleem was, maar het organogram. Maar ze spreken zichzelf tegen," vervolgt Kock, "aan de ene kant zeggen ze dat ze al tien jaar lang vechten, maar destijds speelde het organogram nog geen rol. Bovendien werkt een van de units met drie managers en ook die unit heeft zelf gepleit voor een organogram."

Kock voegt er aan toe dat men de unit managers halverwege tegemoet is gekomen, door de docenten taakuren te geven om de unit managers te ondersteunen, terwijl ondertussen aan het studiehuis en functieomschrijvingen wordt gewerkt. "Voor mij is het onbegrijpelijk dat als werken je doel is en ik stel een formatie eenheid ter beschikking, dat je die vervolgens weigert. Ik stel een som van 100 duizend florin ter beschikking, en je weigert dat ook," vervolgt Kock, "Op alle kritiek is actie ondernomen, dus er is geen geldige reden om te staken."