Unit managers en directie EPI blijven op hun standpunten staan

ORANJESTAD – De week is begonnen zoals hij vorige week voor het EPI is begonnen. In het weekeinde hebben zowel de directie van het EPI en de groep unit managers uitdrukkelijk verklaard op hun standpunten te blijven staan. Directeur Bedrijfsvoering van het Colegio EPI, Anky Danker en Directeur Onderwijs, Irayka Yanez, hebben in het weekende bevestigd dat ‘ongeacht de uitlatingen van de groep unit managers van het EPI, de school op 22 augustus voor de studenten van start gaat.’ Van de kant van de unit managers was de toon evenmin veranderd: ‘De staking gaat maandag 15 augustus door tot dat de minister besluit met ons aan tafel te zitten voor een open dialoog en met de intentie te onderhandelen. Of om haar eigen woorden te gebruiken, tot ze ons via de rechter dwingt te gaan werken. We zijn er zeker van dat de rechter graag wil horen wat er allemaal bij het EPI aan de hand is,” aldus het persbericht van de unit managers. Over dit laatste punt zegt de directie dat zij zelf geen juridische stappen zullen ondernemen en dat zij eerst met de Dienst Publieke Scholen moeten praten, de organisatie waar het EPI onder valt, om na te gaan hoe de situatie kan worden opgelost.

HUIDIGE SITUATIE

Volgens het persbericht van de directie is er niets nieuws aan de hand en speelt de situatie al tien jaar. Het organogram van de school was niet compleet en is evenmin geformaliseerd, waardoor de managers van de verschillende units gecompenseerd worden met salarissen en toelagen. Verschillende ministers zijn hiervan op de hoogte gesteld en hoewel er nu processen gaande zijn, waaronder de ontwikkeling van het “functiehuis” van het Colegio EPI, hebben de unit managers besloten in actie te gaan. Gedurende de tien jaar die deze situatie al duurt, zijn er brieven gestuurd, volgens een van de directeuren.

Volgens de direrectie heeft de minister afgesproken dat er een onderzoek wordt gedaan naar de structuur van de school en zullen naar aanleiding van de uitkomsten beslissingen worden genomen. Dat onderzoek moest een jaar geleden plaatsvinden, maar toen is besloten priotiteit te geven aan de formalisatie van de functiebeschrijvingen van alle medewerkers van het EPI. Dit proces bevindt zich nu in een afrondende fase. Inmiddels zijn ook verschillende gesprekken gevoerd over de salariëring tussen de unit managers en de vakbond SIMAR, de DRH (Departamento di Recurso Humano), juristen en de  DPS (Dienst Publieke Scholen). 

OP DE GOEDE WEG

Volgens de directie is men met de processen goed op weg. Ondanks het standpunt van de unit managers en het feit dat zij nu in staking zijn, wil de directie dat de school op de afgesproken datum weer van start gaat. De studenten hebben hun prioriteit en de directie wil niet dat de studenten het slachtoffer van de situatie worden.

REACTIE UNIT MANAGERS

De unit managers hebben verschillende persberichten uitgegeven waarin zij willen uitleggen hoe de zaak, die sinds 2004 speelt, in elkaar zit. Met de huidige minister , de derde al sinds de problemen zijn gerezen, zijn zij sinds 2014 in gesprek. Daarvoor hadden de unit managers met nog twee ministers te maken, namelijk Marisol Lopez-Tromp en Arthur Dowers) en een ‘oneindige rij deskundigen’, zonder dat men tot een oplossing is gekomen. Driemaal is scheepsrecht, aldus de unit managers: “De verwachting was nooit dat alles in en keer kon worden opgelost. In tegendeel, wij zijn nog steeds bereid om aan een structurele oplossing te werken en we beseffen dat de implementatie van dit alles enkele jaren kan duren.”

Tijdens een gesprek in mei heeft de minister ten aanzien van de eisen van de unit managers haar grenzen aangegeven en gesteld dat zij desnoods naar de rechter moesten: “Dat proces gaat zeker twee tot drie jaar duren en wij zien dit als een tactiek om de zaak weer te vertragen.” 

In juni hebben de unit managers opnieuw een brief gestuurd naar de minister, met hun zorgpunten voor de opening van het nieuwe schooljaar 2016-2017. Daartoe behoren ‘onafgemaakte zaken’ en ook de werksfeer op het EPI die ernstig te lijden heeft onder de beroepshouding van onder andere de Algemeen Directeur. Ondanks dat zowel docenten en unit managers verschillende klachten hebben ingediend tegen de Algemeen Directeur en zelfs de vakbonden TOPA en SIMAR er aan te pas zijn gekomen, is er niets gedaan. De sfeer is vijandig en onaangenaam en kan op elk moment escaleren, aldus de unit managers.

In juli schreef de minister dat zij eraan zou gaan werken, dat er gesproken moet worden over de situatie en dat er snel een oplossing komt. “Maar in een onaangename werksfeer, waar er geen duidelijkheid is, komt er geen oplossing voor structurele problemen. Daarom hebben wij haar bericht dat we gaan staken. Haar reactie was dat ze niet meer met ons wil praten en dat we met haar advocaat moeten praten,” besluit het persbericht van de unit managers.